서울특별시 세종문화회관

채용분야

채용직급

채용인원

자격요건

비고

경영·행정

(인사, 경영기획, 법무, 예산 및 행정 전반)

일반7급

3명

해당분야 신입 또는 경력

수습기간

3개월

공연·문화

(공연기획, 마케팅, 공연장 및 티켓운영, 예술사업 전반)

일반7급

5명

무대영상

기술7급

1명

무대음향

기술7급

1명

해당분야 신입 또는 경력

무대예술전문인(음향)

자격증 3급 이상 소지자

계

10명

구 분

적용분야

우대가점

장애인

채용 전분야

각 분야 만점의 8%

취업지원대상자

공연·문화

각 분야 취업지원대상자증명서의 가점비율(5%, 10%)

◆ 회관 인사규정 따른 결격사유

- 피성년후견인과 피한정후견인

- 파산자로서 복권되지 아니한 자

- 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지

아니한 자

- 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

- 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

- 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서

부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

- 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서

300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

- 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자

- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의

벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를

선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자

포함)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

◆ 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조제1항에 따른 결격사유

- 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자 (최대 10년간 취업제한)

◆ 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 결격사유

- 법원에서 아동학대관련 범죄로 형 또는 치료감호를 선고받아 확정된 사람 중 법원으로부터 아동

관련 기관 취업제한명령을 선고받은 자 (최대 10년간 취업제한)

채용분야

근무조건

비고

사무국

(일반직, 기술직)

고용형태: 정규직,

수습 3개월(※ 수습만료시점에서 평가 후 정규임용 )

근무시간: 주5일 40시간

급여 : 회관 호봉제보수규정에 준함

연번

추진절차

세부내용

1

채용공고 및 지원서 접수

⦁채용공고 : 회관 홈페이지, 서울시 일자리플러스센터, 행정안전부 클린아이, 인쿠르트, 사람인, 아트모아 등 공고

⦁공고기간 : 2024.03.25.(월)~04.05.(금) 18:00 / 11일간(초일제외)

⦁접수기간 : 2024.03.25.(월)~04.05.(금) 18:00 / 11일간(초일제외)

⦁접수방법 : 채용 사이트 접수(회관 홈페이지 연동)

- 이력서, 자기소개서, 직무수행계획서, 경력기술서 작성

⦁필수제출 : 개인정보수집 및 활용 동의서

⦁자료제출 : 지원서 제출과 동시 진행

- 재직 및 경력증명서 각 1부

(근무기간, 주당 근무시간, 근무부서, 직책, 담당업무 등 표기)

- 건강보험자격득실확인서 1부

- 자격증 등 관련 증빙자료 각 1부 (※ 해당자에 한함)

※ 기한 내 미제출 또는 지원서상 기재된 경력과 불일치시 서류전형 탈락 가능

2

서류전형 및

경력검증

⦁서류전형 : 2024.04.09.(화)~04.11.(목)

⦁합격기준 : 적격여부심사 “적격자” 중에서 고득점자 순으로

채용예정인원의 20배수 이내 선발(동점자 추가)

⦁경력검증 : 2024.04.12.(금)~2024.04.15.(월)

⦁합격자 발표 : 2024.04.16(화)

3

필기전형

(논술시험)

⦁일정 : 2024.04.20.(토)

⦁전형대상 : 서류전형 합격자

⦁합격기준 : 심사위원 평가 평균점수 60점 이상 고득점자 순으로

채용예정인원의 7배수 이내 선발(동점자 추가)

⦁합격자 발표 : 2024.04.25.(목) 예정

4

1차 면접전형

⦁일정 : 2024.05.02.(목)~05.03.(금)

⦁전형대상 : 필기전형 합격자

⦁합격기준 : 심사위원 평가 평균점수 86점 이상 고득점자 순으로

채용예정인원의 3배수 이내 선발(동점자 추가)

⦁합격자 발표 : 2024.05.08.(수) 예정

5

2차 면접전형

⦁일정 : 2024.05.13.(월)~05.14화)

⦁전형대상 : 1차 면접전형 합격자

⦁합격기준 : 각 심사위원의 면접대상별 평가점수 합산에 의거 최고 득점자 선발, 동점자 발생시 장애인 및 취업지원대상자 우선 선발, 예비합격자는 채용인원의 2배수 이내로 하며평점 86점 미만자는 제외

⦁합격자 발표 : 2024.05.17.(금) 예정

6

신원·경력

조회

⦁성범죄·아동학대 경력 조회 및 결격사유 확인 후 임용 추진

⦁경력별, 학력별 산정기준에 따른 근거자료 및 구비서류 등 확인

※ 최종합격자가 입사 포기, 기타 결격사유 발생 시 ‘차순위자’를

채용대상자로 할 수 있으며, 적격자가 없을 경우 재공고를 할 수 있음

⦁일정 : 2024.05.17.(금)~05.21(화) 예정

7

경력산정 및

임용결정

⦁경력산정 및 근로계약서 작성, 임용결정

⦁신규입사자 전산 정보생성

⦁일정 : 2024.05.23.(목)~05.24(금) ※임용안내 : 2024.05.23.(목) 예정

8

임용

⦁임용일 : 2024.05.27.(월)

※ 임용일자는 필요시 변경될 수 있음

[지원서 작성 시 유의사항]

지원서 및 자기소개서 작성 시 출신학교명, 나이, 출신지역, 성별을 알 수 있도록

하는 경우 서류전형에서 탈락될 수 있으니 이점 유의하시기 바랍니다.

구분

심사내용 및 평가기준

비고

심사 대상자

· 지원자 전원

심사기준

· 적격여부 심사

(적격/부적격)

- 블라인드 채용준수 부적격 사유

- 작성내용의 성실성 부적격 사유

심사기준 1개 항목

이상 “부적격”시 탈락

· 지원서류 종합평가

- 자기소개서 등 종합평가(30점)

- 관련분야 교육 및 능력개발(20점)

- 관련분야 경험 및 경력(20점)

- 응시분야에 대한 채용 적합성(20점)

- 외국어(영어) 능력평가(10점)

※ TOEIC 850점, New Teps 336점, TOEFL 98점,

TOEIC Speaking ‧ Opic IH(level7) 이상

* 위 어학성적 중 1개 선택

지원자수에 관계없이

전분야 동일적용

구분

심사내용

배점

심사 대상자

· 서류전형 합격자

논술형

· 분야별 각 1문항

(600자 이상)

· 주제의 명확성(20점)

· 내용구성의 체계성(20점)

· 논거의 타당성(20점)

· 내용의 독창성, 창의성(20점)

· 표현의 적절성(20점)

100점

약술형

· 분야별 각 10문항

(각 50자 이내)

· 내용의 명확성(10점)

각10점

(총100점)

구분

심사내용

배점

심사 대상자

· 필기전형 합격자

심사기준

· 필요지식 및 기술(25점) · 인성분야(25점)

· 직무능력(40점) · 직무수행계획서(10점)

100점

구분

심사내용

배점

심사 대상자

· 필기전형 합격자

심사기준

· 필요지식 및 기술(25점) · 인성분야(25점)

· 직무능력(40점) · 직무수행계획서(10점)

100점

채용분야

채용인원

예비합격자

비 고

사무국

(일반직‧기술직)

10명

채용인원의

2배수 이내

예비합격자는 채용인원의 2배수 이내에서

최종합격자 결정기준에 의거 고득점자 순으로 결정

1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 팩스(02-399-1519) 또는 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2024년 6월 10일까지 채용서류를 보관하게 되며,

그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이

채용서류 일체를 파기할 예정입니다.